The Blog of xlety

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[EN]

Some people just love to talk about “gender equity” out there, but in practice, the story is different. A lot of people use the term without understanding what it means beyond the pretty long posts floating around the internet. It’s not poetry, it’s not “empowerment” in the Instagrammable sense of the word, and it’s definitely not a tug of war between men and women. It’s simply justice, with rights and duties divided in a balanced way.

And here’s the first jab: it’s no use shouting about equity if, when it’s time to share responsibility, you disappear. It’s not just about earning the same salary or having the same opportunities at work. It’s also about paying the bills, washing the dishes, taking care of the house, handling problems, and sharing the weight of life. That goes for both men and women.

When it comes to finances, the old formula is over. Man as the provider and woman as the housewife is a model that only works for people stuck in the 1950s. Today, everyone works. And if everyone works, everyone contributes. It doesn’t have to be 50/50 if the income is unequal. What’s fair is proportional. Whoever earns more, pays more. Simple, no drama.

The same logic applies to household chores. The classic “I help at home” already shows that the person hasn’t understood anything. The house belongs to both, so there’s no such thing as “help” — there’s shared responsibility. Doing laundry, cooking, cleaning — none of that is the exclusive job of one gender. And if neither has the time or willingness, pay someone to do it. Simple, again.

In marriage or relationships, imbalance weighs heavily. Anyone who has carried the double shift alone knows that there comes a point when patience runs out. There’s no love that survives an unfair routine for long. Equity is also self-care — it’s not allowing yourself to live in a relationship where one lives comfortably and the other is overloaded.

In society, it’s still common to put people in boxes. Man has to be strong and a leader, woman has to be sweet and organized. That’s mental laziness. Someone’s competence has nothing to do with gender. And honestly, companies that still use these stereotypes as a yardstick are only sabotaging themselves.

Now, let’s be realistic. Men and women have biological differences, and some things need to be adapted because of that. Longer maternity leave is fair. What’s not fair is using that as an excuse not to hire women of childbearing age.

Social pressure is cruel to both sides. Men live under the obligation to be the provider and “never fail,” while women are pressured to be good mothers, good wives, good professionals, and still keep the house spotless. It’s impossible to meet all these expectations without going insane. Oh, my burnout!

If you want to talk about true gender equity, you have to talk about duties along with rights. Many people only remember the good part — the promotion, the pay raise, the equal opportunity. The boring part — splitting bills, taking care of the house, dealing with problems — nobody likes to remember.

Equity is not a gift, nor a concession. It’s not a man “allowing” the woman to work, nor a woman “accepting” that the man is not the sole provider. It’s the most basic form of partnership, where each one does their part according to reality, without one getting too comfortable at the other’s expense.

This “man’s role” and “woman’s role” story should already be buried. Today, a man who enjoys cooking and taking care of the kids is not “less of a man.” A woman who supports the household is not “bossy” or “cold.” What defines someone is character, responsibility, and clear agreements — not gender.

For me, gender equity is about stopping the romanticization of the obvious. It’s looking at the situation, seeing what’s proportional, and doing it. No fuss, no laziness, no excuses.

In the end, those who fear equity are usually the ones benefiting from imbalance. And that model is exhausting. It exhausts the relationship, it exhausts the home, and it exhausts life.

_{All the content, pics and editions are of my authorship. Written in PT-BR. Translated to EN-US using ChatGPT. Cover: created by [ImageFX](https://labs.google/fx/pt/tools/image-fx/).} ---

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[PT]

Tem gente que mundo adora falar de “equidade de gênero” por aí, mas na prática, a história é outra. Muita gente usa o termo sem entender o que significa fora dos textões bonitos que circulam pela internet. Não é poesia, não é “empoderamento” no sentido instagramável da palavra, e muito menos um cabo de guerra entre homens e mulheres. É simplesmente justiça, sendo direitos e deveres divididos de forma equilibrada.

E aqui vai a primeira cutucada: não adianta gritar por equidade se, na hora de dividir responsabilidade, você some. Não é só sobre ganhar o mesmo salário ou ter as mesmas oportunidades no trabalho. É também sobre pagar as contas, lavar a louça, cuidar da casa, resolver pepinos e dividir o peso da vida. Isso vale pra homens e mulheres.

Na parte financeira, a fórmula antiga já era. Homem provedor e mulher dona de casa é modelo que só funciona pra quem tá preso nos anos 50. Hoje, todo mundo trabalha. E se todo mundo trabalha, todo mundo contribui. Não precisa ser 50/50 se a renda é desigual. O justo é proporcional. Quem ganha mais, paga mais. Simples, sem drama.

A mesma lógica vale pra tarefas domésticas. O famoso “eu ajudo em casa” já mostra que a pessoa não entendeu nada. A casa é dos dois, logo, não existe “ajuda”, existe responsabilidade compartilhada. Lavar a roupa, cozinhar, limpar, nada disso é função exclusiva de um gênero. E se ninguém tem tempo ou disposição, paga alguém pra fazer. Simples, de novo.

No casamento ou relacionamento, o desequilíbrio pesa e muito. Quem já carregou sozinho a dupla jornada sabe que chega uma hora em que a paciência acaba. Não existe amor que sobreviva a uma rotina injusta por muito tempo. Equidade também é autocuidado, é não se permitir viver numa relação onde um vive confortável e o outro sobrecarregado.

Na sociedade, ainda é comum colocar as pessoas em caixinhas. Homem tem que ser forte e líder, mulher tem que ser doce e organizada. Isso é preguiça mental. A competência de alguém não tem nada a ver com o gênero. E, sinceramente, empresas que ainda usam esses estereótipos como régua só estão se sabotando.

Agora, sejamos realistas. Homens e mulheres tem diferenças biológicas, e algumas coisas precisam ser adaptadas por causa disso. Licença-maternidade maior é justa. O que não é justo é usar isso como desculpa pra não contratar mulheres em idade fértil.

A pressão social é cruel pros dois lados. Homem vive com a obrigação de ser o provedor e “não falhar”, enquanto mulher é cobrada pra ser boa mãe, boa esposa, boa profissional e ainda manter a casa impecável. É impossível atender todas essas expectativas sem enlouquecer. Ah, meu burnout!

Se quer falar de equidade de gênero de verdade, tem que falar de dever junto com direito. Muita gente só lembra da parte boa, da promoção, aumento de salário, oportunidade igual. A parte chata, dividir boleto, cuidar da casa, assumir pepino, ninguém gosta de lembrar.

Equidade não é presente, nem concessão. Não é homem “permitindo” que a mulher trabalhe, nem mulher “aceitando” que o homem não seja o provedor exclusivo. É a forma mais básica de parceria, onde cada um fazendo sua parte, de acordo com a realidade, e sem um se acomodar nas costas do outro.

Essa história de “papel de homem” e “papel de mulher” já devia estar enterrada. Hoje, um homem que gosta de cozinhar e cuidar dos filhos não é “menos homem”. Uma mulher que banca a casa não é “mandona” ou “fria”. O que define é caráter, responsabilidade e acordos claros, não gênero.

Pra mim, equidade de gênero é parar de romantizar o óbvio. É olhar a situação, ver o que é proporcional e fazer. Sem frescura, sem preguiça e sem desculpa.

No final, quem tem medo de equidade geralmente é quem se beneficia do desequilíbrio. E esse modelo cansa. Cansa a relação, cansa a casa e cansa a vida.

_{Todo o conteúdo, imagens e edições são de minha autoria. Escrito em PT-BR. Traduzido para EN-US usando o ChatGPT. Capa: criada com [ImageFX](https://labs.google/fx/pt/tools/image-fx/).} ---